11月4日下午，人事处在延长化建大厦116会议室组织召开管理人员素质提升座谈会，公司党委书记、董事长高建成出席，人事处（培训中心）处室成员和基层单位劳资科长20余人参加。
座谈中，与会人员结合人力资源管理努力方向，从树立责任意识、提高学习积极性、强化职业道德、转变培训理念、提升技能水平、培养内部教师、丰富考核形式、加大考核结果与薪酬挂钩力度、加强梯队建设、建立导向机制、实行岗位竞争、宣贯企业文化、发挥带动作用、增强职工凝聚力、荣誉感、归属感、主人翁意识和团队精神等方面，为提升管理人员素质，积极建言献策。
高建成强调，一是要充分认识到目前人力资源现状满足不了公司发展需要，提升管理人员素质的关键是不断转变理念。二是要激发个人潜能，不断提升学习能力和改进工作方法。三是要转变培训教育理念，将单纯技能培训转变为工作方法和思维模式培训，不断改进传授方式和学习方法。四是职业道德要用纪律和制度约束，让广大员工树立敬畏制度意识。五是管理人员要尽心履职，敢于用权，让责任意识成为工作的最大动力。
通过座谈进一步明确了后期人力资源和培训工作的方向，与会人员表示将通过转变思维和工作方式，努力提升工作效率，为提升员工素质贡献力量。（李楠）
